Κατ’ αρχήν, η καταγγελία εργαζομένου για νόμιμη συνδικαλιστική δράση είναι άκυρη. Ωστόσο, ο εργοδότης
μπορεί κατ’ εξαίρεση να απολύσει εργαζόμενο-συνδικαλιστή όταν:
α) όταν κατά
τη σύναψη της σύμβασης εργασίας με τον εργοδότη ο εργαζόμενος τον εξαπάτησε
παρουσιάζοντας ψεύτικα πιστοποιητικά ή βιβλιάρια για να προσληφθεί ή να λάβει
μεγαλύτερη αμοιβή,
β) όταν ο εργαζόμενος απεκάλυψε βιομηχανικά ή εμπορικά
μυστικά ή ζήτησε ή δέχτηκε αθέμιτα πλεονεκτήματα, κυρίως προμήθειες από
τρίτους,
γ) όταν ο εργαζόμενος προκάλεσε σωματικές βλάβες ή εξύβρισε σοβαρά ή
απείλησε τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του,
δ) όταν ο εργαζόμενος επίμονα και
αδικαιολόγητα αρνήθηκε να εκτελέσει την εργασία για την οποία έχει προσληφθεί,
ε) όταν ο εργαζόμενος δεν προσέρχεται αδικαιολόγητα στην εργασία του για
περισσότερο από 7 ημέρες διάστημα, σύμφωνα με το άρθρο 14 παράγραφος 10 του
νόμου 1264/1982.